ALKOHOL- OCH DROGPOLICY

AB Varbergs Bilexpress verkar för en alkohol- och drogfri arbetsplats genom att arbeta med både förebyggande och rehabiliterande insatser. Målet är att missbruket ska bort och att medarbetaren ska ha kvar sin anställning. Alla anställda i företaget skall vara väl informerade om vår alkohol- och drogpolicy.

Mål

Personalen är en viktig faktor och det är viktigt att de anställda mår bra och har en arbetsplats som är fri från alkohol och droger. Därför är det av vikt att AB Varbergs Bilexpress arbetar aktivt mot missbruk. Alkohol- och drogpolicy ingår i AB Varbergs Bilexpress systematiska arbetsmiljöarbete.

Arbetet med att förhindra missbruk av alkohol och droger är en åtgärd för att ombesörja att de anställda bibehåller en god hälsa. Våra mål i arbetet med alkohol och drogmissbruk är:

att verka för alkohol och drogfria arbetsplatser

att verka för ansvarsfullt brukande av alkohol vid representation och

personalträffar

att tidigt upptäcka och motverka missbruksproblem

att stödja personalansvarig/ledare i dessa frågor

att kunna erbjuda rehabilitering

att öka medvetenheten för dessa frågor

Enligt Arbetsmiljölagen har arbetsgivaren ansvar för de anställdas fysiska och psykiska arbetsmiljö och att åtgärder vidtas vid bl.a. missbruksproblem.

AB Varbergs Bilexpress accepterar inte någon form av alkohol- och drogpåverkan.

Syfte

Alkohol- och drogpolicyn ska bidra till en god hälsa hos personalen så att:

AB Varbergs Bilexpress får en effektiv och kompetent hantering i produktionen.

Våra medarbetare bibehåller sin hälsa.

Strategi

För att AB Bilexpress ska bli ett uppskattat och framgångsrikt företag ska vi kännetecknas av trygghet och trovärdighet. Framgångsfaktorerna för

AB Varbergs Bilexpress alkohol- och drogpolitik är:

Handlingsberedskap - vi ska så tidigt som möjligt möta ett begynnande

missbruk. (Vid misstanke om missbruksproblem är det alltid rätt att handla. det är alltid fel att låta saken bero).

Utbildning av lokalt skyddsombud.

Information – öka kunskapen hos alla anställda om alkoholens och

drogers egenskaper och verkningar.

Kamratstödjande verksamhet.

En öppen och konstruktiv attityd till missbruksproblemen.

Tillgång till ett väl fungerande behandlingsprogram.

Ett nära samarbete med personalorganisationerna, skyddsombuden,

personalansvarig/hälsovården och andra stödjande resurser i

och utanför AB Varbergs Bilexpress.

Tydliga och kommunicerade värderingar från ledningen.

Att representation skall ske med gott omdöme i förhållande till

alkoholens verkningar och med hänsyn till AB Varbergs Bilexpress alkohol- och drogpolicy.

Personal och organisation

Personalansvarige, ansvarar för att alkohol- och drogpolicy följs inom företaget samt att erforderliga åtgärder vidtages. Personalansvarige samverkar med skyddsombuden, hälsovården etc.

Alla medarbetare har ett moraliskt ansvar att verka för en missbruksfri arbetsmiljö.

Åtgärder vid alkohol- och drogproblem

1.	Om en anställd är påverkad i tjänsten och inte bedöms kunna fullgöra sitt arbete ska han/hon med hjälp av stöd av en arbetskamrat tillfälligt försättas ur tjänst och skickas hem. Personalansvarig är ansvarig för åtgärden. Vid behov bör en arbetskamrat följa med som stöd och hjälp.

Beslut skall rapporteras till berörd personalansvarig och skyddsombudet.

2.	Den anställde ska snarast kontaktas av en av företaget utsedd utbildad handläggare för att vidta lämpliga åtgärder för att initiera samtal och information angående AB Varbergs Bilexpress alkohol- och drogpolicy.

3.	Personalansvarig i samråd med den anställde initierar och förmedlar kontakt med av ledningen utsedd ”rehabiliteringssamordnare”.

4.	Vid tecken på missbruk ska utredning för vidare åtgärder göras av rehabiliteringssamordnare och facklig organisation. Tänkbara åtgärder är bl. a stödsamtal, socialt kontrakt och eventuell läkarkontakt. Det sociala kontraktet utgör en överenskommelse mellan AB Varbergs Bilexpress och den enskilda om att genomföra ett vårdprogram.

5.	För den kontaktperson som arbetar med missbruksproblem måste den moraliska sekretessen respekteras.

För konsulent samt för läkare och sjuksköterska gäller den lagstadgade sekretessen.